RISE UP 2026 : Propulser l'élite du Maghreb vers l'excellence durable

Depuis le lancement du programme Rise Up, 170 collaborateurs high performers ont été accompagnés, et cette année marque la troisième promotion !

La performance n’est pas une destination, c’est un point de départ. En 2026, la Direction T&D franchit une nouvelle étape stratégique avec le lancement de RISE UP : le programme d’accélération conçu pour structurer et propulser les top performers au Maghreb.

Bien plus qu’une simple formation, RISE UP est un véritable parcours d’élite. Son ambition ? Faire émerger une élite de la relation client hybride capable d’allier performance opérationnelle, leadership et maitrise des enjeux de demain (IA, pilotage de la performance, soft skills avancées).

La Promesse : "We Dream. We Care. We Do." en Action !

Porter l'ambition des collaborateurs au plus haut niveau, c’est l’engagement pris par le groupe. Comme le souligne Mouhcine El Mansouri, T&D Manager :

« RISE UP est la preuve vivante de notre promesse. Nous avons l'ambition de transformer nos 2 % meilleurs performers en une véritable élite de la relation client hybride. Les voir aujourd'hui prets à relever ce défi est ma plus belle récompense. »

Chiffres clés : La Promotion 2026 en un coup d'oeil

L'envergure du programme témoigne d’ancrage régional et d’engagement pour la mixité :

• 89 collaborateurs sélectionnés. 

• 2 pays & 12 sites concernés.

• 58 % de femmes / 42 % d’hommes.

Un Processus de Sélection : L'Excellence se mérite

On ne devient pas un "High Performer" par hasard. Pour intégrer cette promotion, les candidats ont suivi un parcours de sélection ultra-structuré en 5 étapes :

1. Identification chirurgicale des Best Performers.

2. People Review annuelle.

3. Évaluations constantes (Score supérieur ou égal à 4 sur les deux derniers exercices).

4. Entretiens de motivation avec le Management et les RH.

5. Validation finale pour confirmer le potentiel de leadership.

Le Parcours : 4 Piliers pour Dominer le Futur

RISE UP ne se contente pas de renforcer les acquis techniques. Le programme hybride (présentiel et e-learning) s'articule autour de piliers visionnaires :

- Culture & Business : Brand Culture & Business Model CRM

- Leadership & Soft Skills : Intelligence émotionnelle, Art oratoire & Coaching

- Performance & IA : Pilotage avancé, IA Générative & Innovation

- Immersion & Certification : Vis ma vie" et soutenance finale devant jury

Dyaa Mimouh ajoute avec conviction :

« Nous avons bati un parcours qui dépasse la technique. RISE UP développe le leadership indispensable à la relation client de demain. La performance se valorise, mais elle se construit surtout dans la durée. »

Félicitations aux 89 talents de la promotion 2026. Préparez-vous à transformer l'essai.